Tecnologia

Chefe do setor de diversidade do Google anuncia desligamento da empresa

De acordo com Brown, seu desligamento da empresa é devido a política de como o Google trata problemas de assédio sexual entre funcionários

Publicado: | Atualizado em 12/04/2019 14:53


Chefe de diversidade da Google pede demissão do cargo (Créditos: Reprodução/Internet)
Chefe de diversidade da Google pede demissão do cargo (Créditos: Reprodução/Internet)

Nesta quinta-feira (11) a chefe do departamento de diversidade do Google, Danielle Brown, anunciou que está se desligando do cargo e também da empresa. A executiva fez o anuncio em seu perfil no Linkedin, segundo a publicação ela estaria saindo do Google para se integrar a startup de pagamentos e benefícios Gusto.

De acordo com Brown, a decisão foi tomada por conta dos desafios que a nova empresa está oferecendo a ela, dando a autoridade de influenciar no desenvolvimento de conteúdos que podem ajudar milhões de trabalhadores nos Estados Unidos que estejam com problema e falta de apoia durante a contratação, ou no engajamento de suas atividades para com as empresas nas quais trabalham.

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Danielle Brown, ocupava o cargo de CDO no Google desde 2017, ela também ocupou cargo semelhante na Intel. Em seu lugar ficara Melonie Parker, que até então, erá subordina a Brown no setor de diversidade da companhia.

Os dois anos que Brown ocupou o cargo na companhia não foram os melhores durante esse período a empresa passou por  alguns problemas, entre eles as alegações de assédio sexual, protestos de funcionários pedindo mudança na política de como o Google costuma tratar os casos de assédio na empresa.

Essa já é a segunda CDO que a empresa perde nos últimos três anos, em 2016 quem ocupava o cargo erá Nancy Lee, que também abandonou a companhia alegando sua aposentadoria, o que gerou questionamento na época, já que logo após seu desligamento da empresa, teria assumido o cargo de chefe do departamento de recursos humanos na startup Line.

O Google atualmente vem mostrando seu apoio a diversas iniciativas para o mercado tecnológico, e exercer o que  chamamos de  “chefia” de uma empresa do nível dela, não é tarefa fácil.

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